Seja sua essência
na máxima potência.
Somos uma consultoria estratégica de desenvolvimento humano.
Trabalhamos de forma personalizada para desenvolver melhores líderes, engajar pessoas e potencializar a cultura de cada organização, respeitando sua essência e seu jeito de atuar. Com uma metodologia simples e clara, atividades estimulantes e abordagem leve, tiramos gestores e suas equipes da zona de conforto com soluções impactantes, pragmáticas e transformadoras, possíveis de aplicar e relevantes para o business.
Desenvolver pessoas,
potencializar organizações
Convidamos você para celebrar o potencial coletivo de cada talento.
Conectar percepções individuais para potencializar resultados coletivos.
Empresas mais fortes em todos os sentidos precisam de pessoas mais fortes em todos os sentidos.
Os valores que nos orientam:
[autenticidade]
Buscamos viver a autenticidade em sua plenitude. As almas das pessoas e organizações não aceitam negligência. Elas flertam com as melhores possibilidades de futuro. Autenticidade é combustível.
[aprendizagem]
Somos amantes da leitura e do estudo que amplia e gera conhecimento. Nossa satisfação é compartilhar o que aprendemos – com bom humor, sempre que possível – e vê-lo em prática. Adoramos ensinar, orientar e aconselhar de modo consistente e fundamentado.
[empreendedorismo]
Colocamos conhecimento em prática para inovar e transformar indivíduos e organizações na melhor versão deles mesmos. Sabemos que toda evolução precisa acontecer a despeito da instabilidade e incerteza que marcam a jornada humana e que a tornam uma aventura desconhecida.
[empatia]
Acreditamos que pessoas e organizações vivem saltos significativos de evolução quando escutam – a si mesmos e aos outros – sem julgamentos e com interesse genuíno pela percepção daqueles com quem interagem.
Somos uma marca que provoca, convida à reflexão e abre espaço para confrontar o que for preciso para o desenvolvimento do cliente, seu negócio, sua equipe.
É preciso balancear as diferenças para somar.
Rogério Chér
Responde pela Devello e é sócio e fundador da Winx. Chér é Administrador de Empresas formado pela FGV (SP), com MBA em Comércio Internacional pela USP. Foi fundador e primeiro presidente da primeira Empresa Júnior do Brasil, a Empresa Júnior da GV. Na DBM do Brasil atuou como Consultor de Carreira, coordenou o Núcleo de Empreendedores e foi Vice-presidente de Operações para América Latina.
Chér foi Diretor Corporativo de RH da Natura e professor da FAAP, nas disciplinas de Formação de Empreendedores e Comportamento Organizacional.
Também atuou como professor nos cursos do GVPec sobre Empreendedorismo e Criação de Novos Negócios.
É autor do Bestseller “Empreendedorismo na Veia – um aprendizado constante”, da Elsevier e do livro “Engajamento: Melhores Práticas de Liderança, Cultura Organizacional e Felicidade no Trabalho”, lançado pela AltaBooks.
Bianca Segala
Bianca Segala é psicóloga clínica e organizacional, educadora, terapeuta sexual e especialista em Gestão de Pessoas.
Possui mais de 10 anos de experiência em Recursos Humanos e formações em Cultura Organizacional, Neurobusiness, Business Partner e gestão estratégica de RH.
Atuou em empresas de pequeno, médio e grande porte e liderou equipes generalistas de Gente e Gestão. Coordenou projetos estratégicos e táticos com objetivo de unir pessoas e negócio, dentre eles a reestruturação de áreas, implantação de universidade corporativa, programas de gestão de desempenho e remuneração, e elaboração e cascateamento de planejamento estratégico.
Realiza a gestão dos projetos de Cultura Organizacional da Devello e atua como consultora associada, contribuindo ativamente para a evolução cultural das organizações.
Lourenço Bueno
Lourenço Bueno é engenheiro da computação, arquiteto de aprendizagem autodirigida e psicanalista clínico.
Com 17 anos de atuação em desenvolvimento de software, transitou para o RH e liderou as áreas de Cultura Organizacional e Diversidade e Inclusão da MovilePay (grupo iFood).
É consultor associado da Devello e desenvolve projetos de Cultura Organizacional com uma escuta ativa e humana.
Cecília Teófilo
Cecília Teófilo é Administradora de Empresas, com especialização em Negócios Digitais e formação complementar em Psicologia. Possui mais de 10 anos de experiência na área administrativa, atuando em empresas de diferentes portes e segmentos.
Sua carreira é marcada pela liderança em projetos de gestão e digitalização de processos, implantação de sistemas e aprimoramento da performance organizacional.
Na Devello, é Coordenadora Administrativa e Financeira, com foco na estruturação dos processos internos e no fortalecimento da gestão estratégica.
SOLUÇÕES
[Cultura organizacional]
Olhar pra dentro é expandir.
Porque cada vez mais é preciso ser de verdade e falar a mesma língua.
saiba+
[Escola de liderança]
Pessoas mais preparadas para lidar com pessoas:
Isso é alta performance.
Porque somar competência técnica com habilidades humanas não é tendência, é sobrevivência.
saiba+
[Projetos especiais]
Situações específicas exigem soluções específicas.
saiba+
[Aconselhamento individual]
Pessoas mais conscientes, líderes mais potentes.
Porque a autoconsciência é premissa para liderança engajadora.
[EVP – Employment Value Proposition]
Estratégia para Marca Empregadora.
O employee experience promoverá engajamento sempre que entregar coerentemente a promessa da marca empregadora. Como?
saiba+
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